Hong Kong Research Portal

在香港，高等教育机构是研究员的摇篮，研究较多在高等教育机构进行。大学本科生若想投身研究界，需及早准备，例如多就感兴趣的题目进行研究或以研究型题目作为毕业论文。之后可继续修读研究生和博士课程，积极参与不同的研究，探索自己的研究兴趣；同时应多争取学术交流和实习机会，或参加比赛以汲取更多经验和知识。不少人亦会到海外升学，累积不同学术研究经验，拓阔视野。不少人在取得博士学位后，会以博士后作为工作起步点，全身投入研究工作。

所需能力 / 特质

研究员的工作内容会因应所属范畴有所不同，一般而言会包括进行研究实验、分析数据、搜集资料、项目管理、制定预算、撰写报告、记录和存档等。

除了学历要求，不同学科对研究员的能力要求亦有所不同。举例来说，研究员需要处理、整合和分析数据，故具备数学统计、量化等技能会是个优势；而人文学科则需要分析和研读大量文献资料，因此阅读能力是必须。

一些软技能亦是优秀研究员不可或缺的。研究之路充满意想不到的挑战，因此研究员需时刻保持乐观和积极的态度。拥有好奇心、开放的思想和创新能力亦有助于研究工作。

无论那个范畴的研究员都需要具备扎实的专业知识作基础，研究员所需的通用能力及特质可大致划分为以下类别：

• 分析能力
  不同范畴的研究员都需要接触大量资料，例如数据和文献，亦可能需要进行量化研究或质性研究。因此，拥有良好的分析能力有助研究员处理复杂的资讯。
• 市场触觉和观察能力
  部分研究需要根据市场需要来制定目标，例如在疫情期间进行更多有关公共卫生的研究。研究员需要观察市场趋势，制定合适的研究计划。
• 自学和自省能力 
  各种知识和技能日新月异，研究员需要具备自学能力，吸收新知识，才能与时并进。
• 执行能力
  研究员需要制定执行计划，订立目标和时间表，并需妥善分配资源，带领团队按时完成项目。
• 沟通技巧
  研究需要与他人合作，例如与团队沟通、进行访问、对外联络等，具备良好的沟通技巧可以事半功倍。
• 解难能力
  遇到难题时，需要保持客观，找出最有效方法来解决问题。
• 抗压能力
  研究过程会面对不同困境和压力，研究员必须调适得宜，摆脱焦虑，具备良好的抗压能力。
• 好奇心
  好奇心是研究员对其工作保持热诚的重要因素。研究工作艰辛甚至枯燥乏味，拥有好奇心驱使研究员继续寻真。
• 思想开放
  研究结果往往出人意表。研究员需要保持思想开放，勇于接受新事物，才能呈现更多新想法。
• 乐观积极
  研究之路并非一帆风顺，研究员经常会遇到难题和瓶颈，只有保持乐观和积极的态度才能让研究员迈向成功。
• 创新能力
  解决问题是研究工作其中最重要一环。研究员需要无限想像和创造力，才能设计出新颖而有益社会的研究。

事业发展路向

香港研究员的工作机会主要集中于三大类别，包括高等教育机构、工商界和政府机构。根据政府统计处的数据显示，在以上三大界别从事研究的人数，近年正持续上升，其中在高等教育机构工作的研究员占大多数。学术界以外，一些政府部门、研究机构、商业机构、初创企业、非政府组织、智库、实验室等亦会聘请研究员。研究员可多作尝试，找出适合自己的事业发展路向。

在晋升方面，学术界研究员有较明确的阶梯，在进行研究、发表报告、教学等方面达到若干指标，一般都会有机会获得晋升。然而，于工商机构的工作的研究员较难量化绩效指标，因此研究员可考虑每隔一段时间便转换研究项目，以吸收多元化经验和建立广阔视野，增加竞争力。另一方面，奖项、国际认可或奖学金都是一些反映研究员能力的有效指标，代表研究员经过外界评核和肯定。资历较浅的研究员可多争取有关机会，对日后的事业发展甚有帮助。

当从事研究约5至10年并累积一定经验后，研究员有更多不同的事业发展机会。他们会在研究中担任更多带领和管理的角色，例如管理团队、指导经验较浅的研究员、带领小型团队开展研究工作、协助策划研究等。此外，学术机构的研究员亦要担当其他工作，例如撰写计划书、争取研究拨款、推广研究成果等，以及负责教学工作，培育下一代人才。

保持竞争力

学术界的研究工作会涉猎到基础研究、应用研究和转化研究，不少研究以学术讨论为主。而高等教育机构提供了自由空间让研究员自主进行不同类型的研究，从中不断发掘新知识。因此，研究员应时刻保持好奇心，在有兴趣的领域上多进行研究，丰富研究履历。这些经验将有助日后于不同范畴发展。积极参与国际交流是其中一个推动研究员进步的方法，研究员能够从不同的评审机制获得反馈和认可，同时建立国际网络，为将来参与跨国或跨院校研究奠下基础。倘若研究员能够保持开明和创新的思想、时刻学习所属领域的最新知识，再加上已累积的经验，定能帮助他们在众多竞争对手中脱颖而出，在事业上缔造更大优势。

多元化发展机会

经过一轮探索后，有研究员会选择转至非学术界继续研究工作。工商机构的研究工作较侧重于应用和转化研究，内容涵盖发展研究项目、解难、开发专利、创新等。有别于学术研究，工商机构进行的研究多由外在因素带动，例如市场需求、政策转变等；研究主题大多由上级拟定，而非出于研究员的个人兴趣。因此，研究员或能参与更多不同范畴的研究，而非专注于同一领域。由于工商机构的研究会较著重产品开发和技术应用以回应市场需求，因此这类研究需要于较短时间内完成，以符合经济效益。

除了工商机构外，一些非政府组织、智库或非牟利机构也会聘请研究员进行研究。近年，创新中心的发展较过去更蓬勃，政府投放的研究资金亦较以往更多，令香港研究界有更进一步的发展，尤其为科学、工程和医学等范畴的研究人员创造了更多机会。假如研究员希望投身非学术研究，除了工商机构外，不妨留意科学园、数码港、生产力促进局或其他政府资助机构的工作机会。

从事研究10年或以上的资深研究员，主要在研究团队中担任领导角色。他们要探索新的研究方向，策划和带领研究团队进行不同的研究。

在学术机构中，资深研究员会多与校内其他研究员、公司或研究中心合作，开展研究。他们的职责包括撰写计划书、发展研究中心、带领跨院校大型研究、确保研究方向正确等，角色更倾向于策划者或团队经理。

把研究经验应用到其他行业

当任职于学术机构的资深研究员累积到一定经验后，有部分人会考虑转到业界或其他研究机构工作。随著高科技产业发展迅速，一些高科技公司或初创企业亦会聘请资深研究员从事产品开发或商业管理等工作，把知识和技术转移到业界继续发展。

高阶职位（例如首席研究员、首席工程师、技术总监等）除了进行研究、发展技术等，也要负责设定研究、解决技术问题和开拓新市场的工作。一些资深研究员亦会受聘于实验室、智库、商业机构及非政府组织，就所属范畴进行专项研究或担任顾问工作。

由于学术界研究员从事专科研究经验丰富，他们会较容易适应非学术界的研究工作。相反，由于非学术界的研究工作未必如学术研究般有不同的认可指标，因此非学术界的研究员较少会转到学术界工作。

除了研究工作，一些资深研究员会选择投身商业管理工作，将研究经验应用到其他工作领域上。研究员背景让他们能够更有效地处理研究项目，作商业决策时能够从技术角度考虑，令他们在商业管理工作上有独特优势。研究员若有意投身非研究相关的行业或岗位时，不妨多想想自己的经验如何应用到新岗位上。